Prečo e-learning?

Investície do vzdelávania sú v dnešnej dobe nevyhnutným nákladom organizácií na udržanie konkurencieschopnosti na globálnom trhu. Na vzdelávaní zamestnancov ešte nikto neprerobil, naopak, je dokázané, že takto minuté peniaze sa niekoľkonásobné vrátia v podobne nových myšlienok a spokojnosti zamestnancov.

Sústavné vzdelávanie sa stalo bežnou súčasťou života moderných firiem. Má veľký vplyv na motiváciu a udržanie odborníkov a to vo veľkej miere zabezpečuje stabilitu a meno firmy. Pravidelné školenia, semináre či kurzy však prinášajú vysoké náklady na ich časovú či priestorovú organizáciu. Aj vďaka tomu príchod informačných technológii so sebou priniesol aj revolúciu v oblasti vzdelávania. Aj keď e-learning síce v niektorých prípadoch nevie plnohodnotne nahradiť klasické školenie s lektorom, vie bezpochyby radikálne prispieť k zefektívneniu vzdelávacieho procesu vo Vašej organizácii.

Aj legislatívne opatrenia si vyžadujú zaškoľovanie zamestnancov či už pri nástupe do zamestnania alebo v rámci pravidelného „osvieženia“ vedomostí, napríklad v oblasti požiarnej ochrany. Tak či tak, nutnosti investovať do vzdelávania sa dnes nevyhnete. K tejto výzve však môžete pristupiť inovatívne a ušetriť.

Naším presvedčením je, že aj keď e-learning niekedy nedokáže úplne nahradiť klasické metódy vzdelávania zamestnancov či študentov, jeho zavedenie v moderných organizáciách jednoznačne napomáha efektívnosti a v neposlednom rade prináša radikálne úspory.

Sme presvedčení, že klasické školiace metódy (niekoľkohodinové „povinné“ vysedávania v zasadačkách za prítomnosti školiteľa) sa dnes ukazujú ako organizačne náročné, časovo a finančne neefektívne a v neposlednom rade aj málo účinné pre samotných zamestnancov. Dlhodobá koncentrácia „za lavicou“ zlyháva a účastníci častokrát berú firemné školenia ako „nutné zlo“.

Naopak, nasadenie e-learningu pri podnikovom vzdelávaní, ponúka nemálo výhod:

• zamestnanci pristupujú k školeniam v čase, ktorý im najviac vyhovuje a nie sú tlačení prejsť obsahom témy v jednom sedení
• ich postup monitoruje informačný systém, ktorý ich vie automaticky upozorniť o nedokončenom kurze alebo blížiacom sa termíne ukončenia termínu školenia
• manažéri majú prístup k aktuálnym správam či štatistikám o priebehu školiaceho programu a vedia jednoducho „upozorniť“ jednotlivcov, že ich školenie je nutné v najbližšej dobe ukončiť
• firma nemusí vynakladať časovo a finančne náročné úsilie na „zorganizovanie“ celopodnikovej akcie a zaplatenie lektora každýkrát, kedy sa školenie organizuje
• zamestnanci môžu (v závislosti od podnikovej stratégie) kedykoľvek dostať prístup k školiacim materiálom a nelimitujú sa na vedomosti získané jedným sedením
• organizácia má k dispozícií lepší prehľad o vzdelávaní jednotlivých zamestnancov, môže efektívnejšie a flexibilnejšie plánovať vzdelávací proces

Toto sú len niektoré výhody, ktoré nasadenie e-learningu prinieslo stovkám organizácií od malých podnikov po medzinárodné koncerny. Počítač sa dnes stal neoddeliteľnou súčasťou života a jeho využitie vo vzdelávacom procese prináša efektivitu, šetrí zdroje a peniaze všetkým.

Ak si stále myslíte, že e-learning nie je pre Vás, že jeho nasadenie sa nezaobíde bez veľkých investícií, ozvite sa. Dohodneme si nezáväzné stretnutie, na ktorom Vám zrozumiteľne a jednoducho ukážeme možnosti, o ktoré jeho nevyužívaním prichádzate. A verte, nasadenie Vás a vašu organizáciu nemusí stáť drahé milióny!